Chào mừng. Hôm nay, chúng ta sẽ thảo luận về một khái niệm lãnh đạo quan trọng—lợi thế của các mục tiêu hàng tháng, khi áp dụng, có thể giúp bạn mở khóa cánh cửa đến với các mục tiêu bạn có với doanh nghiệp và tương lai của mình. Hãy bắt đầu nào…
Trong một thế giới của những động lực thoáng qua, việc đặt ra các mục tiêu hàng tháng nổi lên như một ngọn hải đăng sáng chói của sự nhất quán. Những 'dự đoán khả năng' này không chỉ là những mong muốn đơn thuần được đưa ra ngoài kia—mà là những cam kết chắc chắn được thực hiện với chính bạn, khẳng định niềm tin và mong muốn tiến về phía trước của bạn. Giống như một thủy thủ lành nghề sử dụng các vì sao để điều hướng biển khơi, các mục tiêu hàng tháng có thể hướng dẫn bạn vượt qua sự bao la của các khả năng WealthWave.
Mọi ước mơ, dù lớn lao hay có vẻ ngoài tầm với, đều có thể được chắt lọc thành những bước nhỏ hơn có thể thực hiện được. Những phần nhỏ này, khi được giải quyết một cách nhất quán, sẽ tạo ra sự tiến bộ. Và khi có sự tiến bộ, sẽ có cơ hội ngày càng tăng để đạt được những điều từng có vẻ không thể.
Như người sáng lập ban đầu của chúng tôi Hubert Humphrey từng nói… “Dự đoán khả năng có thể dẫn đến việc không thể đạt được.”
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng những giấc mơ, dù có vẻ viển vông, vẫn có một khía cạnh hữu hình: tài chính. Đó là cầu nối biến những lý tưởng cao cả thành hiện thực hữu hình.
Nếu không có nền tảng tài chính phù hợp, ngay cả giấc mơ sống động nhất cũng chỉ là sản phẩm của trí tưởng tượng. Hãy nghĩ đến những người bạn biết ở độ tuổi 60, 70 hoặc 80 hiện nay—bao nhiêu người trong số họ có thể đạt được ước mơ của mình nếu họ có nền tảng tài chính đó?
Hãy xem xét một giấc mơ như một tòa nhà chọc trời hùng vĩ. Trong khi chúng ta ngưỡng mộ chiều cao, vẻ đẹp và sức mạnh kiến trúc của nó, sức mạnh của nó nằm ở nền móng của nó—sâu trong lòng đất. Nền móng này tượng trưng cho sự ổn định tài chính. Nếu không có nền tảng tài chính vững chắc, giấc mơ cao ngất ngưởng, giống như tòa nhà chọc trời, sẽ đứng trên nền đất không vững chắc. Do đó, điều quan trọng là phải trang bị tài chính cho bản thân để bắt đầu hành trình hướng tới ước mơ của mình.
Với tư cách là những nhà lãnh đạo, gánh nặng về tầm nhìn và thực hiện đè nặng lên vai chúng ta. Không chỉ là việc đặt ra mục tiêu hàng tháng cho bản thân mà còn là truyền cảm hứng cho các nhóm của chúng ta làm như vậy. Đây chính là nơi câu nói "Tốc độ của người lãnh đạo quyết định tốc độ của cả bầy" trở nên phổ biến. Cũng giống như bầy sói đi theo con đầu đàn của chúng, nhóm của bạn cũng đi theo sự dẫn dắt của bạn. Họ trông cậy vào bạn—không chỉ để định hướng mà còn để truyền cảm hứng.
Bằng cách thiết lập và chia sẻ mục tiêu hàng tháng, bạn tạo ra hiệu ứng lan tỏa. Nhóm của bạn không chỉ thấy được hướng đi mà còn thấy được mục đích đằng sau mỗi mục tiêu.
Khi họ chứng kiến bạn đạt được những mục tiêu này, điều đó sẽ nuôi dưỡng niềm tin, thúc đẩy họ: Đặt mục tiêu cao hơn / Làm việc chăm chỉ hơn / Cam kết nhiều hơn.
Albert Einstein đã nói rất đúng: "Làm gương không phải là cách chính để gây ảnh hưởng đến người khác; đó là cách duy nhất." Tấm gương của bạn chính là chìa khóa thành công của nhóm bạn.
Hơn nữa, hãy nhớ rằng mỗi thành viên đều có những điểm mạnh riêng. Bằng cách nhận ra những điểm mạnh này và thúc đẩy một môi trường mà mọi người đều cảm thấy được coi trọng, các mục tiêu chung hàng tháng của nhóm sẽ dễ đạt được hơn. Sự thống nhất trong đa dạng này, dưới biểu ngữ của một tầm nhìn chung, chính là chất xúc tác cho những thành tựu to lớn.
Trong khi mục tiêu cá nhân nuôi dưỡng tham vọng và mong muốn bên trong của chúng ta, thì sự kết hợp các mục tiêu chung của nhóm sẽ thúc đẩy ước mơ tiến lên với tốc độ cấp số nhân. Đặt mục tiêu hàng tháng cho cả phạm vi cá nhân và nhóm sẽ mang lại sự cộng hưởng vô song.
Hãy tưởng tượng hai dòng nước: một dòng đại diện cho mục tiêu cá nhân của bạn, và dòng kia đại diện cho mục tiêu của nhóm bạn. Khi tách ra, chúng rất đáng gờm. Nhưng khi hợp nhất, chúng trở thành một dòng sông hùng vĩ, tạo nên những con đường xuyên qua núi và biến điều không thể thành có thể.
Về bản chất, mục tiêu hàng tháng không chỉ là những nhiệm vụ trong danh sách kiểm tra. Chúng chính là bản chất của tham vọng và sự tiến triển. Chúng đòi hỏi trách nhiệm, thúc đẩy sự minh bạch và thúc đẩy khát vọng. Với nền tảng tài chính phù hợp, những mục tiêu này trở thành bước đệm cho ước mơ của chúng ta. Và với tư cách là những nhà lãnh đạo, bằng cách hiện thực hóa tinh thần của những mục tiêu này và dẫn đầu từ phía trước, chúng ta truyền cảm hứng cho những người khác cùng tham gia vào hành trình đáng chú ý này.
Trong hành trình theo đuổi ước mơ, hãy nhớ rằng mọi "thành tựu không thể" đều bắt đầu bằng hành động đơn giản là thiết lập "phép chiếu khả thi". Con đường có thể dài, nhưng với các cột mốc hàng tháng soi sáng con đường, đích đến sẽ trở thành hiện thực có thể đạt được. Hãy nắm bắt sức mạnh của việc thiết lập các mục tiêu hàng tháng và theo dõi ước mơ của bạn thành hiện thực, từng tháng một. Vậy, hãy để tôi hỏi, bạn và nhóm của bạn đang đặt ra những mục tiêu hàng tháng thực tế nào ngay bây giờ—để theo đuổi những gì mà một số người có thể coi là không thể?
Chúng ta nói rất nhiều về phép màu của lãi kép. Nhưng, còn phép màu của lãi kép trong thành công thì sao? Lãi kép, một thuật ngữ thường gắn liền với lĩnh vực tài chính, chứa đựng sự khôn ngoan sâu sắc khi áp dụng vào lĩnh vực thành công và động lực của nhóm. Cũng giống như tiền tăng theo cấp số nhân khi lãi suất được cộng vào cả số tiền gốc và lãi suất tích lũy, những nỗ lực và tài năng trong một nhóm sẽ tăng lên khi chúng được kết hợp, hài hòa và tận dụng.
Khi chúng ta làm việc một mình, những nỗ lực của chúng ta, bất kể có to lớn đến đâu, đều có một quỹ đạo tuyến tính. Có một giới hạn cho mức độ mà một cá nhân có thể đạt được, bất kể họ có tài năng hay tận tụy đến đâu. Tuy nhiên, hãy giới thiệu khái niệm làm việc nhóm, và đột nhiên, các khả năng mở rộng. Điểm mạnh của mỗi thành viên khuếch đại điểm yếu của người khác, điểm yếu được củng cố và các khả năng mới xuất hiện. Sự hiệp lực tập thể này hoạt động song song, không giống như lãi kép. Theo thời gian, những nỗ lực gộp lại của một nhóm sẽ dẫn đến những thành tựu vượt xa tổng sản lượng của từng cá nhân.
Hãy xem xét cây gỗ đỏ hùng mạnh nhất. Một hạt giống đơn lẻ, tự nó, có tiềm năng nhưng lại dễ bị tổn thương. Tuy nhiên, khi nó phát triển và đan xen rễ của nó với rễ của những cây lân cận, một khu rừng hùng vĩ xuất hiện. Những cây này, đứng cao và kiêu hãnh, có được sức mạnh từ tập thể. Chúng vượt qua bão tố, tắm mình trong ánh sáng mặt trời và chia sẻ chất dinh dưỡng, trong khi cùng nhau phát triển mạnh mẽ hơn.
Đây chính là bản chất của sự kết hợp trong thành công - tiềm năng cá nhân được nhân lên gấp bội khi kết hợp với tham vọng tập thể.
Trong cuộc đua hướng tới thành công, trong khi năng suất và nỗ lực cá nhân tạo thành nền tảng, thì sự kết hợp thông qua làm việc nhóm mới tạo nên động lực. Bằng cách tận dụng:
• Kỹ năng đa dạng
• Kinh nghiệm
• Kiến thức về một đội
…các nhà lãnh đạo có thể mở ra những cấp độ thành công trước đây được coi là không thể đạt được.
Giống như lãi kép, khi phép màu diễn ra theo thời gian khi lãi suất tăng lên theo lãi suất, phép màu của nỗ lực nhóm diễn ra khi sự hợp tác, sức mạnh tổng hợp và sự tăng trưởng chung thúc đẩy kết quả lên đến cấp số nhân.
Để thực sự khai thác sức mạnh của sự kết hợp trong hành trình thành công, bạn phải nhìn xa hơn những nỗ lực cá nhân và nắm lấy sức mạnh tập thể của một đội. Bởi vì trong sự kết hợp này, sự kết hợp của tài năng và tham vọng, ước mơ không chỉ được theo đuổi mà còn đạt được, và thành công không chỉ là đích đến mà là chân trời liên tục mở rộng.
Bạn đang có những mục tiêu gì? Bạn sẽ sử dụng lợi thế của các mục tiêu hàng tháng như thế nào để đạt được những ước mơ đó?
Đó là những câu hỏi hay để chúng ta rút ra từ ngày hôm nay. Cảm ơn các bạn đã có mặt ở đây.